fbpx

Firemní kultura se mění spolu s technologiemi, které umožňují práci odkudkoli. Jaké benefity mají zaměstnanci v Seznamu, Mallu, v Monetě, v innogy, ČSOB a ve Volvu?

Zveřejněno: 13. 3. 2019

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Přední české společnosti se snaží především přizpůsobit svoji firemní kulturu tak, aby se lidé v zaměstnání cítili co nejlépe. Využívají moderních technologií, které zaměstnancům umožňují práci odkudkoli. A zdá se, že tenhle trend si především mladí lidé už vzít nenechají, i kdyby se ekonomice začalo dařit hůř. Na to, jak se novým trendům přizpůsobují, jsme se zeptali šesti různých firem z různých sektorů. 

A položili jsme jim těchto pět otázek: 

  1. Je ve vaší společnosti běžné, že lidé sedí v práci "od-do", nebo si můžou zaměstnanci organizovat práci podle svého?
  2. Především mladí lidé dneska vyžadují, aby nemuseli sedět na jednom místě v kanceláři, aby mohli pracovat odkudkoli. Jak se tomu trendu ve firmě přizpůsobujete?
  3. Jak poté probíhá kontrola jednotlivých projektů?
  4. Jaké nástroje k plánování, komunikaci zaměstnanců či řízení celých projektů běžně využíváte?
  5. Home office je dneska poměrně běžný benefit. Neobáváte se, že o něj zaměstnanci přijdou, pokud ekonomika zpomalí?

V odkazech najdete odpovědi společností SeznamMall Group, MONETA Money Bank, innogy, ČSOB a českého zastoupení automobilky Volvo.

foto: Shutterstock

Tipy redakce

Profesor Jan Rak: Ráj na zemi přijde, až zjistíme, že si realitu tvoříme sami

Profesor Jan Rak: Ráj na zemi přijde, až zjistíme, že si realitu tvoříme sami

Je realita to, co vidíme? Nebo si ji každý z nás vytváří po svém? Co nám vlastně o...

Může palivo budoucnosti vyrobit slunce? Mohlo by. Na bázi fotosyntézy

Může palivo budoucnosti vyrobit slunce? Mohlo by. Na bázi fotosyntézy

Alternativní zdroje energie jsou oblíbeným zaklínadlem současnosti. Problém je...