27letý inženýr z Bristolu Joe Wilson před dvěma lety opustil své teplé místečko v oboru strojírenství. Po deseti měsících cestování po Latinské Americe (na což si rok a půl šetřil) doufal, že se natrvalo přestěhuje do Mexico City. Na cestách totiž potkal novou přítelkyni, se kterou se chtěl usadit právě tam.
Bohužel se pro tak razantní změnu rozhodl v situaci, kdy se trh práce potýká s neustále prohlubujícími se problémy. „Jsem zpátky doma, protože najít práci v Mexiku bylo obtížné; tady si aspoň můžu vydělat peníze příležitostnými brigádami a prací v baru,“ vysvětlil redaktorce z deníku The Independent.
A není sám. Trh práce se rychle mění – a jedním z důvodů je právě nástup umělé inteligence. Najít si v roce 2026 novou pozici není (nejen) ve Velké Británii pro slabé povahy: dle oficiálních dat se tam nezaměstnanost drží na téměř pětiletém maximu a růst mezd dále zpomaluje. Firmy přitom čím dál častěji nahrazují část práce automatizací – podle průzkumů říkají čtyři z deseti manažerů, že díky AI snižují mzdové náklady.
Víc než rok bez práce
George (29) opustil na začátku roku 2025 své zaměstnání v Bristolu poté, co sedm let pracoval jako stavební inženýr. Toužil po delší přestávce, než je sabatický rok, který někteří zaměstnavatelé v Británii poskytují, aniž by zaměstnanec musel podat výpověď. Opustil tedy své pohodlné zaměstnání a rezervoval si jednosměrnou letenku do Argentiny. Čas strávený na cestách využil k zamyšlení nad tím, jakou kariéru by chtěl. A poté se nastěhoval zpět k rodičům v Somersetu a pracoval na černo, aby se vůbec uživil. Nyní je nezaměstnaný už rok a snaží se najít cestu zpět.
Podle studie poradenské společnosti Boston Consulting Group (BCG) a středoevropské pobočky Aspen Institute ovlivní umělá inteligence do deseti let více než dvě pětiny pracovních míst v Česku.
„Bylo to náročné,“ řekl deníku The Independent George. Doufal, že se přestěhuje do Londýna, aby mohl začít znovu s prací, která slibovala více kreativity než jeho předchozí pozice v oboru stavebního inženýrství, ale bylo to těžké. „Nemám přímé zkušenosti s pozicí, kterou nyní hledám,“ řekl, „ale smyslem mé pauzy bylo přehodnotit svůj směr a prozkoumat něco nového.“
Rozšířený problém
Tlak však nepociťují jen mladí dospělí. Je to problém, který prý v Británii pociťují všichni – od absolventů, kteří se snaží nastartovat kariéru, až po starší pracovníky, kteří odešli kvůli lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, nebo byli propuštěni a nyní se obávají, že jim jejich věk nehraje na trhu práce do karet.
Rozmach umělé inteligence je významným faktorem, který pociťují uchazeči všech věkových kategorií. „Myslím, že se změnilo to, že díky umělé inteligenci je nyní tak snadné ucházet se o práci,“ říká mi Alice Stapleton, koučka pro změnu kariéry. „To znamená, že se o stejnou pozici uchází mnohem více lidí, což vede k silné konkurenci o každé volné místo. Je těžké se odlišit. Je to ještě těžší, pokud chcete změnit pozici nebo obor,“ říká. „Méně zaměstnavatelů je ochotných podstoupit riziko.“
Mezitím v Česku
Česká republika má dlouhodobě nízkou nezaměstnanost, třebaže už i u nás se začíná projevovat nárůst v důsledku propouštění v průmyslu a dalších vlivů.
Došlo také k dalšímu významnému posunu a tím je zavedení takzvané Flexinovely zákoníku práce, která nabyla platnosti 1. 6. 2025. Jejím výsledkem jsou zásadní změny jako prodloužení zkušební doby až na 4 měsíce, dřívější návrat z rodičovské na původní pozici, práce mladistvých od 14 let o prázdninách, výpověď běžící dnem doručení a zkrácení výpovědní doby při porušení kázně.
Reklama
Podle manažera portálu JenPráce.cz Michala Španěla se tyto změny už začínají promítat do chování zaměstnavatelů i uchazečů. Ti dnes mohou snáz a bez zbytečného zdržování měnit pracovní pozice, zatímco firmy dokážou pružněji reagovat na své aktuální potřeby. Téměř polovina zaměstnavatelů považuje tyto změny za přínosné, přičemž jen asi desetina firem je vnímá negativně – nejčastěji kvůli vyšší administrativní zátěži, uvádí Business Info.
Vyhlídky do budoucnosti jsou pro naši zem ale také turbulentní. Podle studie poradenské společnosti Boston Consulting Group (BCG) a středoevropské pobočky Aspen Institute ovlivní umělá inteligence do deseti let více než dvě pětiny pracovních míst v Česku, píše web ČT24. Dotkne se to zhruba 2,3 milionu lidí, většinou kvalifikovanějších. Na asi 600 tisíc z nich bude dopad výrazný a budou si tak muset výrazně zvýšit vzdělání. Díky inovacím a ekonomickému růstu by ale mohlo do roku 2035 vzniknout 955 tisíc nových pozic, naopak 355 tisíc jich zanikne. Pracovní síly s odpovídající kvalifikací budou nadále chybět.
