Nezisková organizace Genixa, která pomáhá znevýhodněným skupinám na pracovním trhu, se rozhodla tento problém aktivně řešit. Ve spolupráci s partnery spustila projekt na podporu onkologických pacientů, kteří se vracejí do aktivního života. Nabízí jim kurzy, workshopy a individuální konzultace, které pomáhají získat nové pracovní uplatnění a obnovit profesní sebevědomí.
O výzvách, kterým onkologičtí pacienti při hledání práce čelí, i o tom, jak mohou zaměstnavatelé pomoci, jsme hovořili s Milanem Novákem, zakladatelem Genixy.
Proč je návrat onkologických pacientů na pracovní trh tak náročný a jaké největší překážky musí překonávat?
Když pacienti projdou náročnou onkologickou léčbou, její následky mohou přetrvávat ještě dlouho poté – často i několik let. Na fyzické úrovni dochází například k poklesu energie, zatímco na psychické rovině se mohou objevit úzkostné či depresivní stavy. Mnozí se proto necítí na návrat do práce na plný úvazek a ocenili by flexibilnější přístup ze strany zaměstnavatelů. Bohužel, český pracovní trh je v tomto ohledu značně zkostnatělý. Podíl částečných úvazků v Česku je jeden z nejnižších v Evropě a mnoho firem mimo Prahu navíc stále odmítá možnost práce na home office.
Další překážkou je také sociální politika státu a nízká informovanost pacientů o možnostech získání průkazu ZTP, který by jim mohl usnadnit návrat do pracovního procesu. V kombinaci s předsudky některých zaměstnavatelů a nedostatkem podpůrných programů se tak pro onkologické pacienty návrat na trh práce stává velmi složitým.
Jakým způsobem projekt Genixa konkrétně podporuje onkologické pacienty při jejich návratu do práce?
Ve spolupráci s pacientskými organizacemi nabízíme pacientům možnost bezplatně se účastnit našich webinářů a kurzů, které jim pomohou s návratem na pracovní trh. Poskytujeme rovněž bezplatné kariérní poradenství, během něhož individuálně rozšiřujeme povědomí o možnostech hledání zaměstnání.
Reklama
Díky našim sítím a spolupráci s personálně-poradenskou společností GoodCall dokážeme tyto kandidáty propojit s firmami napřímo – a to bez nároku na odměnu za zprostředkování.
Vedle toho připravujeme informativní články na různá témata související s hledáním práce, nejen po prodělání náročné nemoci.
Jaké kurzy a workshopy budou součástí tohoto projektu a co mohou pacienti od těchto aktivit očekávat?
Kurzy a workshopy budou prakticky zaměřené, aby si pacienti odnesli konkrétní dovednosti – například jak upravit životopis na míru konkrétní pozici a firmě. Zaměříme se na nejčastější chyby a úskalí v životopisech a poradíme, jak se jim vyhnout.
Probereme také, jak se připravit na jednotlivá kola výběrového řízení a jaké otázky mohou ze strany náborářů a manažerů očekávat. Vše přizpůsobíme jejich zdravotnímu stavu a zkušenostem s nemocí, aby byl proces návratu do zaměstnání co nejhladší.
Naším cílem je zároveň posílit jejich sebevědomí při sebeprezentaci na pohovoru a tím zvýšit jejich šance na úspěšné získání práce.
Můžete popsat, jak probíhají individuální konzultace pro osoby zotavené po léčbě rakoviny?
Prostřednictvím našich partnerských organizací k nám přichází poptávka od pacientů, se kterými si náš konzultant domluví online schůzku. Během virtuálního setkání se věnujeme kariérním tématům. Každý má odlišné potřeby, a proto poradenství ohýbáme přesně podle přání klienta. Pomáháme například s kariérním nasměrováním, protože v některých případech již není po nemoci možné vrátit se do původního zaměstnání.
„Postoupím do dalšího kola, když mám v životopisu dlouhou pauzu kvůli léčbě? Neublížím si, když otevřeně řeknu, čím jsem si prošel?“
V tu chvíli je třeba prozkoumat nové možnosti a směry. Jindy pracujeme na úpravě životopisu tak, aby lépe odpovídal požadavkům vybrané pozice, nebo zkoušíme „pohovor nanečisto“, při kterém simulujeme otázky, které mohou v reálu padnout.
Proč je důležité zapojení firem do inkluzivního zaměstnávání a jak mohou firmy přispět k pozitivním změnám na pracovním trhu?
Inkluzivní zaměstnávání pomáhá podporovat firemní kulturu a atmosféru v týmu. Prostředí, v němž je jedinec vyslyšen a respektován, se odráží i na jeho produktivitě a loajalitě. To se odráží v nákladech na nábor nových zaměstnanců, a tedy i celkových nákladech firmy.
Jaký je zájem firem o spolupráci s organizací Genixa v rámci tohoto projektu?
Jsme optimističtí ohledně zapojení firem do této iniciativy. Vedli jsme rozhovory s významnými hráči na trhu, jako jsou Škoda Auto, L'Oréal a Curium Pharma, která se rovnou stala prvním podporovatelem projektu. Jejich zájem nám pomohl projekt výrazně posunout kupředu. Nutno podotknout, že diverzita, inkluze a rovnost jsou pro velké globální společnosti strategickými prioritami, a tímto projektem jim pomáháme tyto cíle naplňovat.
Jaké jsou hlavní cíle projektu Genixa v krátkodobém a dlouhodobém horizontu?
V krátkodobém horizontu chceme otestovat projekt jako pilotní program a na základě zpětné vazby jej dále upravovat, aby co nejlépe podpořil pacienty při hledání práce. Klíčové je pro nás propojení s pacientskými organizacemi, díky nimž oslovujeme cílovou skupinu, a zároveň aktivní komunikace s firmami, abychom propojili talenty s potenciálními zaměstnavateli.
Dlouhodobě usilujeme o roli experta v této oblasti na českém trhu. Chceme nejen pomáhat pacientům se zvyšováním šancí na zaměstnání, ale také edukovat firmy o efektivním zaměstnávání znevýhodněných skupin. Podporou zkrácených úvazků a flexibilních pracovních podmínek chceme přispět k větší inkluzi na trhu práce.
Jakou roli hraje psychická podpora v procesu návratu onkologických pacientů do zaměstnání?
Z našich rozhovorů s pacienty zjišťujeme, že mnoho z nich se po prodělané nemoci a léčbě potýká s úzkostí a depresemi. Při návratu na pracovní trh mají obavy z předsudků ze strany zaměstnavatelů – bojí se, že budou podezříváni z častých absencí kvůli lékařským kontrolám. Další nejistota souvisí s průběhem samotného výběrového řízení. Často si kladou otázky:
„Postoupím do dalšího kola, když mám v životopisu dlouhou pauzu kvůli léčbě? Neublížím si, když otevřeně řeknu, čím jsem si prošel?“
Patříme mezi země EU s nejnižším podílem částečných úvazků, což neřeší ani politika sdílených pracovních míst. Poptávka je přitom obrovská – o tyto úvazky usilují rodiče po rodičovské, studenti i senioři, ale firmy zatím nereagují.
U pacientů, kteří prodělali výrazné fyzické změny viditelné na těle, se objevují i další otázky, například:
„Co když nechci mít na online pohovoru zapnutou kameru, protože mi není příjemné, jak na mě lidé pohlížejí? Co když mě přijmou, ale kolegové ode mě budou odvracet oči?“
Tyto obavy často souvisejí s oslabeným sebevědomím, které je častým důsledkem nemoci a její léčby.
Jaký vliv má návrat do práce na celkovou kvalitu života lidí po léčbě rakoviny?
Nenamlouvám si, že návrat do práce udělá z těchto lidí nejšťastnější osoby pod sluncem. Nicméně vidím několik pozitivních dopadů na celkovou kvalitu jejich života.
Prvním z nich je bezpochyby přispění k finanční stabilitě. Další výhodou je možnost znovu se zapojit do kolektivu. Každý na diagnózu a následnou léčbu reaguje jinak – někteří se například stáhnou do ústraní. Být znovu součástí pracovního prostředí jim může pomoci navázat nové vztahy nebo obnovit ty přerušené.
A v neposlední řadě vidím velkou hodnotu v pocitu naplnění. Pro mnohé z nás není práce jen o výdělku, ale také o vnitřním uspokojení z toho, že využíváme své schopnosti a talent – a právě díky tomu cítíme, že máme na tomto světě své místo.
Jaká specifická opatření a úpravy pracovních podmínek by měly firmy zvážit, aby podpořily onkologické pacienty?
Český pracovní trh dlouhodobě trpí nedostatkem zkrácených úvazků a omezenou flexibilitou práce z domova. Patříme mezi země EU s nejnižším podílem částečných úvazků, což neřeší ani politika sdílených pracovních míst. Poptávka je přitom obrovská – o tyto úvazky usilují rodiče po rodičovské, studenti i senioři, ale firmy zatím nereagují.
Dalším problémem je klesající ochota umožnit práci na dálku. Během covidu se firmy naučily pracovat vzdáleně, ale nyní se trend obrací a zaměstnanci jsou tlačeni zpět do kanceláří. Pro onkologické pacienty je však možnost částečné práce z domova klíčová, což potvrzují i naše rozhovory.
Výzvou je také komunikace a začlenění do kolektivu. Mnoho pacientů se setkalo s necitlivým přístupem – někteří kolegové jejich nemoc zlehčovali, jiní naopak šířili katastrofické scénáře. Firmy by proto měly investovat do školení zaměřených na citlivou komunikaci v týmech, aby podpořily inkluzi a zdravé pracovní prostředí.
Je o tento typ podpory mezi onkologickými pacienty dostatečný zájem a jakým způsobem je informujete o možnostech zapojení?
Navázali jsme spolupráci s pacientskými organizacemi, jako je Moje plíce, Hlas onkologických pacientů nebo Národní asociace pacientských organizací a také s iniciativou Fuck Cancer. Zájem o naše služby nás mile překvapil a díky těmto partnerstvím můžeme informace šířit přímo mezi pacienty.
Milan Novák
Zakladatel a CEO české personální agentury GoodCall. Má více než 20 let zkušeností s implementací náborových strategií. Vedle toho je spoluzakladatelem společností Recruitment Academy, Datacruit a neziskové organizace Genixa. (foto: se svolením Milana Nováka)
Zmíněné organizace teprve začínají tuto službu nabízet a naši konzultanti již propojují první zájemce. Konkrétnější čísla však budeme mít až za několik týdnů.
Jak projekt přispívá k odstranění stigmatizace onkologických pacientů na pracovním trhu?
Mnoho zaměstnavatelů se obává, že onkologičtí pacienti budou častěji potřebovat volno na lékařské prohlídky nebo více odpočinku. V komunikaci s firmami proto zdůrazňujeme, že tito zaměstnanci si práce váží a vykazují vysokou loajalitu.
Navíc mohou působit jako ambasadoři zdravotní prevence a šířit osvětu o prevenci rakoviny. Rozmanitý pracovní kolektiv zároveň zvyšuje empatii a soudržnost týmu. Podobně jako u zaměstnávání vozíčkářů, kdy si kolegové začnou všímat překážek na pracovišti a hledat způsoby, jak je odstranit, i inkluze onkologických pacientů vede k větší vzájemné podpoře a semknutí týmu.
Spolupracuje Genixa také s lékaři a zdravotnickými zařízeními, aby zajistila komplexní podporu pacientům?
V tuto chvíli s lékaři a zdravotnickými zařízeními spolupracujeme pouze prostřednictvím navázaných pacientských organizací. S dalším rozvojem projektu jsme však otevřeni i přímé spolupráci se zdravotnickými zařízeními a lékaři. Ti jsou koneckonců těmi, kdo vydávají posudek o schopnosti pacienta vrátit se do práce nebo o nároku na průkaz ZTP.
Jak by mohli lidé, kteří se zotavili z rakoviny a hledají práci, začít s účastí na projektu?
Pro začátek se mohou podívat na naše webové stránky a zjistit více informací o hledání práce z našich kurzů, které máme předtočené. V případě zájmu o individuální poradenství si mohou domluvit individuální kariérní konzultaci, která probíhá online.
