Flowee

Práci od-do? To už přední české firmy od zaměstnanců nevyžadují

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Přední české společnosti se snaží...

Ondřej Slabý, Mall Group: Lidem je důležité dát zodpovědnost a kompetence

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Jak se novým trendům v zaměstnávání...

Helena Kuklíková, Seznam: Na některé úkony se lidé mohou doma víc soustředit

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Jak se novým trendům v zaměstnávání...

Šárka Heyna Fuchsová, Volvo ČR: Mladí chtějí především souznít se značkou

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Jak se novým trendům v zaměstnávání...

Marcela Suchánková, ČSOB: Chceme, aby si lidi sladili práci s privátním životem

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Jak se novým trendům v zaměstnávání...

Jakub Švestka, Moneta: Ohrožení home office kvůli ekonomice? Toho se neobáváme

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Jak se novým trendům v zaměstnávání...

Erika Vorlová, innogy: Není nutné, aby zaměstnanci seděli na jednom místě

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Jak se novým trendům v zaměstnávání...

Proč přílišná prosperita a sociální sítě mění zaměstnance v duchy

Ve světě velkého byznysu se rozmohl podivný jev. Zaměstnanci korporací se mění v duchy. Nereagují, nejsou vidět ani slyšet. A beze slova mizí....

Rozhovor: Mladí chtějí v zaměstnání flexibilitu a moderní IT nástroje

O tom, že se „práce odkudkoli“ stává standardem, už dnes nikdo z manažerů velkých firem nepochybuje. A ani ekonomové už nepochybují, že je takový...

Proč by měla být práce z domova standardem? Ušetří všichni

Profesor ekonomie Nicholas Bloom ze Stanfordu v jednom ze svých vystoupení přednášek TEDx poskytl veřejnosti návod, jak přesvědčit šéfa, aby povolil...

Senta Čermáková: Generace Z potřebuje svobodu a prostor

Posledních osm let pracovala pro americké firmy a mnoho času strávila v Silicon Valley. Dnes Senta Čermáková využívá své zkušenosti ve společnosti...

Šovinistické startupy: Investoři preferují firmy, které vlastní muži

Investoři, kteří své peníze vkládají do technologických startupů, v 93 procentech případů preferují firmy založené muži. A to přesto, že kampaň, jež...

Proč do firmy s digitální kulturou nemusíte vlastně ani chodit

Flexibilní práce není jen jedním z benefitů firem, které chtějí vyjít vstříc svým zaměstnancům. Mnohdy jde už o součást firemní kultury a manažeři...

Poslání, nebo povolání? Podle mayského astrologa napoví úplněk v Býku

Ve středu 24. října večer nastává úplněk v Býku. Během tohoto času je dobré si uvědomit vlastní hodnoty. Vyděláváte si peníze způsobem, který vás...

Já to tedy neberu, šéfe: 4 důvody, proč změnit práci

Zaměstnanci v Česku zažívají nebývale příznivé období. Podle posledních údajů Eurostatu se nezaměstnanost u nás drží na rekordních 2,3 procenta, což...

Proč multitasking není v žádném případě pozitivní

Jsou jím obdařeny především ženy a je prý přínosný. Multitasking. Jde o schopnost řešit více úkolů najednou. Lidé, kteří takto "multipracují", si...

Vítejte v Zucktownu, firemním městečku Facebooku

V Menlo Parku v Kalifornii staví společnost Facebook vlastní městečko, na kterém bude testovat, zda zaměstnanci milují technologické firmy tak moc,...

Známe pět nejžhavějších pracovních pozic v konopném sektoru

Trh s legálním konopím – ať už léčebným, nebo i rekreačním – roste po celém světě nejrychleji ve své historii. A vzhledem k tomu, že tato rostlina...

Správný šéf neporoučí, správný šéf se ptá

Jak je možné, že na některých pracovištích jsou lidé často nemocní a vypadají, že si práci vůbec neužívají, zatímco jinde jsou naopak plní energie?...