Jak řídit tým

Klasičtí manažeři jsou bohužel často ve stresu. Mají plný kalendář (někteří CEO si dokonce zakládají na tom, že opravdu, ale opravdu nemají ani minutu čas). Neustále jezdí a létají kamsi. Ve volném čase obvykle běhají. A většinou bojují s těmi, kteří jsou „pod nimi“. Snaží se o větší obrat, zisk, úspěch. Jejich cíl je prostě: Víc.

Naproti tomu dobrý manažer - král - sedí na trůnu a… je. Je především v srdci a právě tím dodává celému království, firmě, korporaci nebo státu to, po čem všichni tak toužíme – pocit celku. Pocit, že všichni patří k „tomu“. A také vědomí, že ten někdo není chráněn od „normálních“ lidí nabroušenou sekretářkou, zavřenými dveřmi a nevím jakými detektory, ale že je přístupný. Byť jen během jistých audienčních hodin.

Kalendář není jenom nástroj plánování. Můžete ho použít také k tomu, abyste se chránili před prioritami jiných lidí a zredukovali rychle se...

Při jedné z mnoha diskusí o kvalitě života a práce v digitálním věku položila moderátorka panelistům sugestivní otázku: „Kdy ráno zapínáte telefon?“...

Máte pocit, že nic nestíháte, a byli byste rádi, kdyby den měl alespoň o hodinu či dvě víc. Gratulujeme, pak nejspíš patříte k lidem, jejichž příjmy...

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Přední české společnosti se snaží...

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Jak se novým trendům v zaměstnávání...

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Jak se novým trendům v zaměstnávání...

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Jak se novým trendům v zaměstnávání...

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Jak se novým trendům v zaměstnávání...

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Jak se novým trendům v zaměstnávání...

Jak si v době rekordně nízké nezaměstnanosti udržet kvalitní zaměstnance a jak přitáhnout ty perspektivní? Jak se novým trendům v zaměstnávání...

Ve světě velkého byznysu se rozmohl podivný jev. Zaměstnanci korporací se mění v duchy. Nereagují, nejsou vidět ani slyšet. A beze slova mizí....

Během posledních desetiletí se objevilo a brzy zase zapadlo do zapomnění mnoho prapodivných výmyslů manažerů , tedy těch, kteří mají pod sebou...

O tom, že se „práce odkudkoli“ stává standardem, už dnes nikdo z manažerů velkých firem nepochybuje. A ani ekonomové už nepochybují, že je takový...

Profesor ekonomie Nicholas Bloom ze Stanfordu v jednom ze svých vystoupení přednášek TEDx poskytl veřejnosti návod, jak přesvědčit šéfa, aby povolil...

Když jsem před lety nastupovala do svého prvního zaměstnání, bylo jako vrchol úspěchu vnímáno dopracovat se k vlastní kanceláři. Já jsem ve vlastní...

Flexibilní práce není jen jedním z benefitů firem, které chtějí vyjít vstříc svým zaměstnancům. Mnohdy jde už o součást firemní kultury a manažeři...

Pavel Přikryl mluví o svém nejnovějším projektu jako o "coworkingu pro starší a pokročilé". Lehce nadsazený výraz označuje skutečnost, že v Operu...

Kateřina Weigertová, klinická psycholožka a psychoterapeutka, se na poliklinice Program Health Plus věnuje komplexní péči o psychické zdraví...